Частые опоздания и уход с работы раньше времени считаются нарушением правил внутреннего распорядка, работодатель может сделать выговор или уволить сотрудника, предупредила юрист Headhunter Ольга Владимирова.
Как пояснила эксперт в разговоре с РИА Новости, рабочее время регулирует статья 21 ТК РФ. По закону, сотрудники обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка.
Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка сотрудника работодатель может сделать ему замечание, выговор или уволить.
Ранее юрист Дмитрий Кофанов пояснил, что сильный дождь может стать уважительной причиной для опоздания или отсутствия на работе, если из-за непогоды, например, перекрывают дороги.
