Кофанов объяснил, что в Трудовом кодексе нет полного перечня уважительных причин для опоздания или отсутствия на работе, поэтому каждую ситуацию работодатель рассматривает индивидуально, учитывая серьезность нарушения. Например, если сотрудник заранее знает о постоянных пробках на пути, его опоздание не признают уважительной причиной, поскольку это можно было предусмотреть. Однако если задержка случилась из-за аварии, сильного дождя или другого неожиданного события, это считается уважительной причиной, которую работодатель должен принять во внимание.
"Объективные причины, которые препятствовали приходу на работу, такие как неожиданный ливень, из-за которого перекрыли дорогу, являются уважительной причиной опоздания, и работодатель обязан это учитывать", – отметил Кофанов.
Кроме того, управляющий партнер юридической фирмы "Надмитов, Иванов и партнеры" Александр Надмитов в свою очередь добавил, что при опоздании по уважительной причине работник обязан зафиксировать и документально подтвердить причину задержки.
При возникновении споров с работодателем стороны советуют обращаться в суд.
В целом эксперты рекомендуют сотрудникам в таких случаях фиксировать причину задержки документально. В качестве примера они привели случай, когда суд посчитал незаконным увольнение женщины, не явившейся на работу из-за снегопада и отсутствия транспорта. Истец предоставила соответствующие справки из ЖКХ, местных органов власти и данные Гидрометцентра.
Ранее 21 июля в Москве зафиксировали рекордный ливень по осадкам за всю историю с 1879 года. Дождь вызвал серьезные проблемы в работе городской инфраструктуры. Коммунальные службы перешли на усиленный режим работы, а автомобилисты столкнулись с пробками на основных магистралях. Ведущий специалист Центра погоды ФОБОС Евгений Тишковец уточнял, что за сутки на Москву выпало 50 литров осадков на квадратный метр. Комплекс городского хозяйства сообщал, что в ряде районов города уже за ночь и утро выпала месячная норма осадков.
