Закон устанавливает, что работодатель должен включать в трудовые договоры и внутренние нормативные акты подробные положения о видах, размерах, условиях и сроках начисления премий. Это касается оценки показателей качества и продолжительности выполняемой работы, а также учета фактов наложения дисциплинарных взысканий.
Кроме того, согласно документу, размер премии сотрудника может быть снижен лишь за конкретный временной отрезок, когда был выявлен факт нарушения дисциплины, и только по премиям данного периода. Общее уменьшение зарплаты сотрудника при дисциплинарном взыскании ограничено уровнем не выше 20% в течение месяца.
При этом работодатель сохраняет за собой право применять предусмотренные законом меры дисциплинарного воздействия – замечания, выговоры и увольнения.
