С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые уточняют правила материального воздействия на сотрудников. Законодательство РФ по-прежнему не предусматривает штрафов как вида дисциплинарного взыскания. В то же время работодатели могут лишать сотрудников премий, но только при соблюдении строгих условий.
Об этом рассказал член Общественной палаты РФ Евгений Машаров в интервью агентству ТАСС. Отмечается, что лишение премии возможно лишь в том случае, если это прямо прописано во внутренних документах компании. Причем уменьшение премии не должно сокращать общий месячный доход работника более чем на 20 процентов.
Основанием для депремирования могут служить дисциплинарные взыскания, невыполнение плана, жалобы клиентов или неполная отработка расчетного периода.
Лишение премии – это не штраф, а законное право работодателя не выплачивать бонус при невыполнении сотрудником установленных условий, подчеркнул Машаров.
