Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров в интервью ТАСС.
По словам эксперта, в Трудовом кодексе РФ понятие "штраф" как дисциплинарное взыскание отсутствует. Депремирование же не является штрафом, а представляет собой невыплату бонуса в связи с невыполнением сотрудником условий, установленных для его получения.
Машаров подчеркнул, что порядок лишения премии должен быть закреплен во внутреннем нормативном акте о премировании. Основаниями для депремирования могут быть наличие дисциплинарного взыскания, увольнение, неполная отработка периода премирования, невыполнение плана, получение жалобы от клиента и срыв сроков.
С 1 сентября вступают в силу поправки в трудовой кодекс, ограничивающие произвольное снижение премий сотрудникам. Депремирование допускается только в период привлечения сотрудника к ответственности, при этом уменьшение премии не должно приводить к снижению месячной заработной платы более чем на 20%.
Накануне сообщалось, что с началом осени в России вступит в силу закон, который повысит прозрачность определения премий и фактически ограничит возможности работодателей по необоснованному снижению или невыплате премиальных выплат.
По словам депутат Госдумы Алексея Говырина, ранее работодатели могли снижать заработную плату, применяя дисциплинарные взыскания, без привязки к конкретному периоду или специально занижать премии с целью вынудить работника уволиться.
