Об этом РИА Новости сообщил депутат Госдумы Алексей Говырин ("Единая Россия").
По словам парламентария, ранее работодатели могли снижать заработную плату, применяя дисциплинарные взыскания, без привязки к конкретному периоду или специально занижать премии с целью вынудить работника уволиться.
Новый закон устанавливает, что снижение заработной платы в связи с дисциплинарным взысканием может касаться только тех премиальных выплат, которые начисляются за период, в котором было наложено взыскание. Таким образом, если дисциплинарные меры были приняты в сентябре, может быть снижена только сентябрьская премия.
Говырин подчеркнул, что правило о привязке премий к периоду взыскания и ограничении снижения заработной платы до 20% действует только в том случае, если оно прямо предусмотрено в локальном нормативном акте работодателя, принятом с учетом мнения профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ.
В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, должно быть предусмотрено условие о том, что лишение или снижение размера премий в связи с применением дисциплинарного взыскания осуществляется только в отношении тех премий, которые начисляются за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. При этом размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера заработной платы более чем на 20 процентов.
Депутат отметил важность четкой проработки видов премий, их размеров, сроков и условий выплаты в локальных нормативных актах на уровне предприятий и организаций.
Ранее стало известно, что на конец июля 2025 года 240 компаний попали в реестр недобросовестных работодателей, запущенный Рострудом в этом году. По мнению эксперта по предпринимательскому праву, члена Ассоциации юристов России Натальи Стрешкиной, идея создания реестра правильная и своевременная. Она также отметила, что на рынке труда действительно накопилось немало системных проблем: серые схемы занятости, подмена трудовых договоров, игнорирование законодательства.
