Об этом сообщают "Ведомости".
В частности, ЦБ рассматривает возможность введения механизма clawback, предусматривающего возврат ранее выплаченного вознаграждения менеджменту. По мнению регулятора, в организациях с оформленной бонусной политикой менеджмент может стремиться к обеспечению положительной динамики показателей деятельности в краткосрочной перспективе, уделяя меньше внимания обеспечению долгосрочной финансовой устойчивости.
Эксперты предлагают рассмотреть вариант привязки размера вознаграждения топ-менеджмента к определенным показателям деятельности банка в более долгосрочной перспективе, например на основании их динамики на горизонте трех финансовых лет подряд.
Основная сложность внедрения этого механизма будет заключаться в создании прозрачной системы критериев, учитывающих ответственность конкретного лица за конкретные действия и их последствия. Необходимо отделить внешние факторы от критериев, на которые могли повлиять топ-менеджеры, и доказать вину конкретного человека, поскольку выводы ЦБ могут повлечь за собой их оспаривание в суде.
Бонусы и ограничение их выплат – часть большой реформы ЦБ, направленной на развитие современных подходов и требований к банкам для повышения их устойчивости к стрессу. Среди инициатив регулятора – пересмотр методики оценки экономического положения банков для более точного их ранжирования по уровню рисков.
Ранее газета "Известия", основываясь на данных из июньского исследования онлайн-рекрутера hh.ru и НПФ "Эволюция", опубликовала материал, согласно информации которого треть россиян за последний год столкнулись с уменьшением или отменой премий. В публикации отмечалось, что 20% респондентов отметили снижение размера премий, а 9% опрошенных заявили о полном прекращении поощрительных выплат.
