Это следует из июньского исследования онлайн-рекрутера hh.ru и НПФ "Эволюция", с которыми ознакомилась газета "Известия".
В публикации говорится, что 20% респондентов отметили снижение размера премий, а 9% опрошенных заявили о полном прекращении поощрительных выплат.
Среди профессий, представителям которых работодатели урезали премии, оказались менеджеры, IT-специалисты, риелторы, а также работники продаж, финансов и строительства.
Пятерку регионов, жители которых пожаловались на лишение бонусов, составили Свердловская (42%), Новосибирская (36%), Самарская (32%) и Ростовская (31%) области, а также Татарстан (32%).
Директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев в интервью "Известиям" объяснил, что ранее компании повышали фиксированные выплаты из-за дефицита кадров и высокой конкуренции. Однако к 2025 году финансовые рычаги мотивации перестали работать.
"Возможности маневра сокращаются, особенно на фоне роста ключевой ставки и снижения доступности кредитного плеча", — заявил он, добавив, что это отражается на бизнесе, ориентированном на массовый потребительский спрос.
Компании сокращают расходы на наем и персонал, хотя до этого кадровый дефицит на рынке труда и высокая конкуренция за соискателей "подогревали" ожидания граждан, а также привели к удорожанию процедуры привлечения и обеспечения кадров, заявил заместитель гендиректора сервиса "Работа.ру", операционный директор "СберПодбора" Александр Ветерков.
Ранее "Известия" обратили внимание, что российские компании стали вдвое чаще обращаться к кандидатам предпенсионного возраста.
В свою очередь, "Ведомости" узнали, что отечественной строительной отрасли до 2030 года потребуется дополнительно привлечь 789 тысяч человек.
