Внесенные в Трудовой кодекс РФ изменения позволят защитить трудовые права граждан и сделать систему более прозрачной, отмечает Купреев. По его словам, часто работодатели в трудовом договоре прописывают минимальный оклад, а остальная часть месячного заработка является премией. Таким образом, если работник совершил дисциплинарное нарушение, его могут лишить премии, которая составляет большую часть зарплаты.
"Сотрудник может получать 20 тысяч рублей в качестве оклада, а 80 тысяч — в качестве премии. И в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге работник получит всего 20 тысяч на руки", — объяснил Купреев.
Теперь же в случае дисциплинарного проступка, работодатель может лишить работника лишь 20% его месячного заработка.
"Новые поправки в Трудовой кодекс РФ с 1 сентября позволят избежать таких ситуаций – теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы", — добавил он.
В июне газета “Известия” писала о том, что треть россиян столкнулась с сокращением или отменой премий. Поощрительные выплаты стали меньше или вовсе были отменены чаще всего у менеджеров, IT-специалистов, риелторов, а также работников продаж, финансов и строительства.
