Он напомнил, что для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие. Нарушения могут повлечь предупреждение или штраф: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Машаров в интервью ТАСС отметил, что отказ сотрудника прервать отпуск не является нарушением трудовой дисциплины.
"То есть работника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить по инициативе начальства", — подчеркнул он, пояснив, что это не подходит под статьи о прогуле или утрате доверия.
Общественник обратил внимание, что конкретный перечень оснований для отзыва из отпуска не установлен, но такие случаи возможны при проверках работодателя или при необходимости присутствия работника.
Некоторые категории сотрудников не подлежат отзыву из отпуска — несовершеннолетние, беременные и работники, занятые на предприятиях с вредными или опасными условиями труда.
Машаров добавил, что принудительно отозвать сотрудника можно только из ежегодного основного и дополнительного отпуска. В случае других видов отпуска, таких как учебный или за свой счет, это невозможно, заключил собеседник агентства.
Директор Центра исследований социальной экономики, доктор экономических наук Алексей Зубец в эфире "Радио Россия" рассказал, при каких условиях возможно продлить отпуск до 35 дней.
