Об ответственности за нарушение трудового законодательства в этот период рассказал агентству член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
"За работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства работодателя могут оштрафовать: организацию – от 30 до 50 тыс. рублей; ИП или должностное лицо организации – от 1 до 5 тыс. рублей", — сообщил Машаров со ссылкой на Кодекс об административных правонарушениях РФ.
По его словам, повторное нарушение требований закона влечет более жесткие меры. В этом случае штраф для организаций увеличивается, а для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей возрастает в несколько раз.
"За повторное нарушение организацию оштрафуют на сумму от 50 до 70 тыс. рублей. <...> Должностное лицо организации, например ее руководителя, вместо штрафа могут дисквалифицировать на 1-3 года", отметил член ОП РФ.
Машаров также подчеркнул, что работодатель не вправе наказывать сотрудника за отказ выходить на работу в выходной или праздничный день. В таких случаях отсутствие работника на рабочем месте не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
Ранее в Общественной палате России заявили, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере.
