Об этом пишет газета "Известия" со ссылкой на данные аналитиков. Согласно информации издания, практически в трети организаций не функционирует система централизованного процесса адаптации.
Реже всего такие практики применяются в Дальневосточном федеральном округе, там они существуют лишь примерно в 34% компаний, и в Санкт-Петербург (около 40% организаций).
Издание отмечает, что многие компании сейчас пересматривают традиционные подходы к адаптации, делая акцент на создании комфортной рабочей среды, обучении и наставничестве. Целью таких программ является не только быстрая интеграция новичков в коллектив, но и формирование лояльности к компании и удержание ценных кадров.
По мнению экспертов, инвестиции в адаптацию персонала оправдывают себя, поскольку позволяют снизить издержки, связанные с поиском и обучением новых сотрудников, а также повысить производительность труда и качество продукции.
Ранее глава Минобрнауки Валерий Фальков назвал небывалым уровень дефицита кадров в стране. По его мнению, такая ситуация на рынке труда сложилась в силу изменений в геополитике.
