При установлении 13-й зарплаты сотруднику работодатель обязан указать в документах вид премии, ее размер, условия получения и срок выплаты, сообщило РИА Новости со ссылкой на руководителя центра правопорядка в Москве и Московской области Александра Хаминского.
Юрист отметил, что данные правила регулируются третьей частью статьи 135 Трудового кодекса РФ, появившейся 1 сентября текущего года.
"Условия начисления и выплаты годовой премии устанавливаются внутренними документами компании (коллективным договором, положением о премировании и т.д.)", – напомнил Хаминский.
Он также уточнил, что расчетная формула для премии, а также ее размер определяются работодателем. При этом, если работник увольняется до начисления премии, но выполнил все условия для ее получения, работодатель обязан ее перечислить.
