Право на тринадцатую зарплату в декабре у работника есть только в том случае, если она прописана в трудовом или коллективном договоре, заявил ИА “Прайм” управляющий партнер кадрового агентства Алексей Чихачев.
Он пояснил, чем тринадцатая зарплата отличается от годового бонуса и премии.
"В Трудовом кодексе термина нет тринадцатой зарплаты, это не обязательная часть заработка. Право на нее возникает только если она прописана в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании", – пояснил специалист.
Он уточнил, что тринадцатая зарплата обычно это равная окладу сумма для широкой группы работников при успешных финансовых результатах компании в течение года. Годовой бонус выплачивается выборочно, он привязан к KPI сотрудника или команды. Премия зависит от заслуг работника на конкретный момент времени.
