По его словам, работники отдела кадров несут ответственность за точность данных в документах, поскольку возможные ошибки могут повлиять на общий учет трудового стажа, который ведется Социальным фондом.
Эксперт уточнил, что наиболее серьезные ошибки связаны с периодом до внедрения электронного учета трудовой деятельности. К ним относятся неверное написание названия организации, неточные даты приема или увольнения, а также ошибки в номере приказа.
Собеседник агентства добавил, что исправление таких недочетов зачастую требует обращения в суд или предоставления косвенных доказательств трудоустройства.
Профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов, говоря об ошибках в трудовых книжках, отнес к таковым потерю нескольких месяцев. Так, за неучтенный период гражданин рискует не получить пенсионные баллы.
