Среди самых распространенных ошибок – неточности в наименовании организации, отсутствие записи о переименовании работодателя, а также ошибки в датах приема на работу или неполные сведения.
"Если сведения в трудовой книжке содержат ошибки, соответствующие периоды работы могут быть не засчитаны в страховой стаж, что приведет к уменьшению пенсии", – рассказала ТАСС Подольская.
Она уточнила, что иногда в трудовых книжках могут указать не фактическую дату начала работы, а дату заключения договора. Кроме того, бывают расхождения в наименовании должности работника и штатном расписании или ошибки и неполные сведения об изменении личных данных работника.
Кроме того, в книжках может быть указано неверное наименование организации или отсутствовать информация о ее переименовании.
Подольская отметила, что переход на электронные трудовые книжки минимизирует риски подобных ошибок, однако не устраняет их полностью.
Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьев предупредил, что неправильное заполнение трудовой книжки может привести к отсрочке назначения пенсии. Соловьев отметил, что работники отдела кадров несут ответственность за точность данных в документах, поскольку возможные ошибки могут повлиять на общий учет трудового стажа, который ведется Соцфондом.
