Руководство не учло эмоциональное состояние сотрудника, несмотря на предоставленную медицинскую справку. Мужчину заставили срочно вернуться на рабочее место. Хотя он выполнил требование, конфликт с начальством привел к потере должности.
Уволенный подал иск в суд. Пирканмааский районный суд признал увольнение необоснованным и обязал работодателя выплатить компенсацию около 40 тысяч евро (свыше 3,5 миллиона рублей). Сумма включает зарплату за пять месяцев, оплату больничного и 10 тысяч евро за дискриминацию по состоянию здоровья.
Истец не дожил до решения суда — выплата была назначена его наследникам. Апелляционный суд Турку отклонил жалобу компании и подтвердил приговор.