Москва18 февВести.Работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, которые установлены законом, нытье к ним не относится, пояснил в беседе с информационной службой "Вести" юрист Эдуард Шалоносов.
В соцсетях распространилась информация о риске увольнения за нытье на рабочем месте, если это негативно сказывается на результатах труда. По мнению эксперта, это неверные сведения, полученные от искусственного интеллекта.
Кто-то туда уже внес ошибочную информацию. Поэтому краткое мнение относительно увольнения — нет. По поводу нытья. Здесь, скорее всего, если человека что-то не устроило, то ему проводят аттестацию. И в любом случае, самая важная аттестация у работодателя и работника — подходит ли работодатель работнику, то есть все ли по закону сделал работодатель.
объяснил Шалоносов
Ранее также обсуждалась тема увольнения сотрудника из-за опозданий.
