Работодатель может уволить сотрудника за опоздание, если тот отсутствует более четырех часов, сообщил РИА Новости член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
По его словам, если работника нет на месте дольше четырех часов, то это прогул, за который могут уволить.
"Если работник регулярно приходите позже, то это может стать причиной для дисциплинарного взыскания", – сказал Машаров.
Он пояснил, что закон запрещает штрафовать сотрудников, допускаются только замечание, выговор и увольнение. За опоздание возможно депремирование, если наказание за опоздание предусмотрено локальным документом.
