При невыходе сотрудника на работу из-за непогоды его зарплата может быть сокращена до двух третей от оклада, но по решению работодателя может остаться прежней, сообщила ТАСС старший преподаватель Президентской академии Татьяна Голубева.
По ее словам, в Трудовом кодексе РФ не прописан перечень уважительных причин отсутствия на работе, поэтому каждая конкретная ситуация работодателем оценивается индивидуально. Если работник переведен на дистанционный режим, оплата труда производится в обычном порядке по ТК РФ и локальным нормативным актам.
"В случае невыполнения работы возможно сохранение заработной платы или оформление простоя с оплатой не менее двух третей оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя", – отметила Голубева.
Она подчеркнула, что оставлять сотрудника без заработной платы по причине неявки из-за непогоды не рекомендуется, это грозит судебными исками.
