Москва2 апрВести.Работодатель не вправе требовать от сотрудников оставаться на связи вне рабочего дня, если это никак не оформлено, заявила кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.
Каждый случай привлечения к труду сверх нормы должен оформляться как сверхурочная работа, предполагающая согласие сотрудника и дополнительную оплату, пояснила эксперт в интервью ТАСС. Еще один вариант – ненормированный рабочий день, прописанный в трудовом договоре.
Требование постоянно быть на связи - это фактически работа без оплаты
подчеркнула Рогалева
При этом сотрудник имеет право отказаться от внеурочной работы, если нет аварии или чрезвычайной ситуации. Если работодатель каким-то образом наказывает сотрудника за отказ быть на связи во внерабочее время, его действия можно обжаловать в инспекции труда или прокуратуре.
