Москва29 июнВести.Россияне могут отказаться выполнять свою работу в ряде случаев, которые описаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. В этих ситуациях отсутствие на рабочем месте не будет считаться прогулом. Об этом заявила директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.
В беседе с RT она объяснила, что в число основных причин, которые позволяют без последствий отказаться от выполнения работы, входит задержка заработной платы свыше 15 дней, дискриминация, изменение условий труда без согласия сторон.
Сотруднику стоит подготовить письменное уведомление и направить его работодателю. В документе должна быть указана причина отказа выполнять свои обязанности.
Например, "В связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 15 дней приостанавливаю работу до погашения задолженности"
объяснила Санина
Ранее россиянам напомнили, что работники имеют право обращаться к руководству компании с запросом на изменение графика. Однако подобное решение может быть реализовано только по взаимному согласию сторон.
