Москва1 апрВести.Уволить сотрудника, который спал на рабочем месте, можно только в случае, если в локальном акте организации есть прямой запрет на сон, и если сотрудник не раз засыпал на работе без уважительной причины, сообщило РИА Новости со ссылкой на руководителя одной из кадровых компаний Приморского края Ирину Котлярову.
Поскольку закон не предусматривает прямого запрета на сон на рабочем месте, запрет можно установить в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте, с которым нужно ознакомить сотрудника при приеме на работу под подпись. Неисполнение данного запрета сотрудником позволит привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка. Возможно увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин
отметила она
При этом руководитель должен сначала разобраться в причинах такого поступка. Так, если работник спит в обеденный перерыв, то он ничего не нарушает, так как обед не считается рабочим временем. Если же сотрудник спит из-за того, что регулярно перерабатывает, работодателю стоит пересмотреть его график.
