Москва9 апрВести.Доказать, что сотрудник неэффективен только потому, что он по каким-то критериям не отвечает требованиям занимаемой должности достаточно сложно. Популярная формулировка "несоответствие занимаемой должности" не имеет четкого определения. Такое мнение высказал ИС "Вести" профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала Факультета социальных наук Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов.
Беременную женщину уволить нельзя, женщину с детьми до трех лет - нельзя, одинокую мать до 14 лет, а также с детьми до 14 лет, а также единственную кормилицу тоже уволить нельзя. Многие пункты сегодня касаются и мужчин. По словам эксперта, в данном случае необходимо проводить очень разумную политику по отношению к Трудовому кодексу (ТК) – развивать практику разъяснений процедур, чтобы они были более прозрачны и понятны обеим сторонам.
Для того, чтобы не было давления со стороны, в том числе, работодателя, работника, и самое главное, предотвратить возможности со стороны работников манкировать своими обязанностями, четко в Трудовом кодексе должно быть записано, что такое соответствие должности. Несоответствие занимаемой должности – не аргумент уволить сотрудника без объяснений и обоснований. То есть какие критерии означают, что человек в соответствии с должностью, либо не в соответствии с должностью? А дальше должна быть вот эта процедура, что после этого наступает. Ну и работнику нужны маркеры, чтобы он понимал, что вот здесь я должен соответствовать на 100%, и вот есть мои показатели. Ну и, конечно, это, собственно говоря, институт трудового договора. Тогда надо, наверное, конкретно совершенно прописать и процедуру этой оценки, аттестации работника, и чтобы она была какой-то стандартной, если это возможно
рассказал Сафонов
Ранее Минтруда РФ сообщало, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. При этом работодатель не может уволить работника, который находится на больничном.
