Москва1 марВести.С 1 марта работодателям в России упростили процедуру прекращения трудовых отношений с иностранными работниками.
Так, теперь стало возможным увольнять зарубежных сотрудников, если в регионе введут ограничения на привлечение иностранной рабочей силы, передает ТАСС со ссылкой на положения соответствующего федерального закона.
Согласно обновленным нормам Трудового кодекса РФ, к уже существующему пункту об увольнении из-за федеральных лимитов добавились решения, принимаемые региональными властями.
В документе отмечается, в 2025 году власти ряда регионов, включая Московскую, Нижегородскую области и Краснодарский край, установили запреты на привлечение иностранцев, работающих по патентам, в определенных отраслях экономики.
В пояснительной записке к закону подчеркивается, что ранее бизнес оказывался в безвыходной ситуации, так как за невыполнение региональных предписаний предприятиям грозили штрафы до миллиона рублей или административная приостановка деятельности, в то время как само увольнение сотрудника могло быть признано судом незаконным из-за отсутствия четкой статьи в кодексе.
По словам авторов инициативы, нововведение полностью устраняет этот юридический пробел. Теперь работодатели могут оперативно реагировать на изменения местного законодательства, не опасаясь судебных исков со стороны уволенных работников или санкций со стороны контролирующих органов.
Ранее депутаты Госдумы предложили расширить список оснований для отказа в выдаче, переоформлении и отзыва патента иностранцам.
