Москва17 марВести.Российские компании обязаны регулярно индексировать размер заработой платы своих сотрудников. Об этом рассказала завкафедрой трудового права Университета им. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных в беседе с РИА Новости.
Повышение уровня реального содержания заработной платы является обязанностью работодателя
подчеркнула эксперт
Преподаватель отметила, что Трудовой кодекс не устанавливает универсальных правил относительно периодичности и масштабов изменений оклада. Так, порядок индексации и перечень выплат каждая организация определяет самостоятельно, опираясь на свои внутренние регламенты, форму собственности либо отраслевые соглашения.
По словам эксперта, ключевым ориентиром при пересмотре зарплат выступает динамика потребительских цен на основные товары и услуги
Черных добавила, что игнорирование нормы проведения индексации влечет за собой административное наказание.
В материале указывается, что за невыполнение обязательств по повышению уровня оплаты труда предусмотрены санкции: от официального предупреждения до денежных штрафов. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей размер взыскания может достигать пяти тысяч рублей, юридическим лицам грозит штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.
Ранее председатель комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что законопроект об обязательной ежегодной индексации россиянам зарплат не ниже уровня инфляции рассмотрит Госдума в весеннюю сессию.
