Российский союз промышленников и предпринимателей выступил с инициативой внести поправки в Трудовой кодекс. Среди прочего, предлагается узаконить 12-часовой рабочий день. Готовы ли граждане России работать вместо 8 часов 12 часов с соответствующим увеличением заработной платы? Об этом и многом другом Елена Щедрунова беседовала с экспертами и слушателями радио "Вести ФМ".
Щедрунова: Добрый вечер! Сегодня мы обсуждаем одну из горячих новостей последних дней, не часов, к счастью. Обсуждаем проект поправок в Трудовой кодекс, который предложил Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Зачастую можно услышать, что это поправки Прохорова. Но, на самом деле, Прохоров-то может их и докладывал, поскольку возглавляет Комитет РСПП по труду и кадровой политике, если я не ошибаюсь. Но, тем не менее, это поправки, которые подготовлены Российским союзом промышленников и предпринимателей. Напомню, что еще весной Российские промышленники и предприниматели заявили, что Трудовой кодекс у нас очень негибкий и сдерживает развитие производительности труда в нашей стране. Вот теперь они предлагают совершенно конкретный документ с поправками в этот Кодекс. И поправки, если честно, революционные и эпатирующие, вызывающие возмущение, я перевожу.
Выясним, почему именно таких поправок требуют Российские промышленники и предприниматели. В студии у нас за РСПП сегодня отвечает заместитель руководителя Комитета РСПП и по промышленной политике и регулированию естественных монополий и тарифам Владимир Рудашевский. Владимир Давыдович, здравствуйте!
Рудашевский: Добрый вечер!
Щедрунова: И у нас в качестве эксперта выступает проректор Российской академии Госслужбы при президенте России Игорь Барциц. Игорь, здравствуйте!
Барциц: Здравствуйте!
Щедрунова: Итак, если честно, из тех поправок, которые предлагаются, я буду постепенно их называть, меня больше всего удивила поправка, предлагающая ввести в России с согласия работника, я это подчеркиваю, 60-ти часовую рабочую неделю. Владимир Давыдович, в то время, как весь мир сокращает количество рабочих часов, как правило, в своих странах, мы говорим про развитые страны, к которым мы стремимся, мы говорим о 60-ти часовой рабочей неделе. А что такое? Почему вдруг?
Рудашевский: Во-первых, там такого предложения нет.
Щедрунова: Это что, журналисты выдумали?
Рудашевский: Я думаю, что они просто немножечко преувеличили. Речь идет о том, что возможно с согласия работника установление ему в соответствии с таким же контрактом и, в том числе, и 60-часовую рабочую неделю
Щедрунова: Нет, все-таки 60 часов в неделю – цифра-то оглашена!
Рудашевский: Оглашена. Но она оглашена в том смысле, я даже знаю, откуда она взялась. А взялась она из того, что когда провели обследование, то оказалось, что квалифицированные рабочие работают 60 часов в неделю, а получают за 42. Почему?
Щедрунова: У нас сейчас 40-часовая рабочая неделя, если я не ошибаюсь.
Рудашевский: За 40-часовую неделю получают.
Щедрунова: Да, а должны получать в полтора раза больше, по мнению промышленников и предпринимателей?
Рудашевский: Да, такие рабочие должны получать существенно больше.
Щедрунова: Если я не ошибаюсь, если час ты перерабатываешь, то тебе должны доплачивать?
Рудашевский: Правильно, и это происходит. Всякая переработка сверхурочно оплачивается в двойном тарифе. Теперь, что получается? Часть рабочих или вообще не работают, или делают вид, что работают. Другая часть рабочих перерабатывает значительно, в полтора раза больше. Предприниматель обязан им платить, и он платит, конечно. Но в это время он платит и тем, кто не работает. Зачем? Поэтому на самом деле 60 часов – это некое преувеличение, эпатирующее для того, чтобы привлечь внимание к самой проблеме. На самом деле я не думаю, что 60-ти часовая рабочая неделя станет распространенным методом управления человеческим капиталом. Предприниматель не заинтересован в том, чтобы этот капитал быстро изнашивался. Он в этом не заинтересован.
"Эфир программы "Скажите прямо" слушайте в аудиофайлах
