Сегодня исполняется 110 лет со дня рождения первого советского менеджера – легендарного директора Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ) Якова Осадчего. Его называли Железным Яковом, он превратил предприятие в крупнейший передовой завод Европы. Про этого человека школьники до сих пор пишут сочинения, а студенты дипломы по уникальным технологиям, которые предложил Осадчий. Какие его реформы вошли в мировую историю, какие традиции на Южном Урале хранят до сих пор?
В нескольких мегабайтах на "флэшке" Павла Данилкина миллионы рублей реальной экономии. За полгода студенческой практики он придумал, как при производстве труб можно тратить меньше металла. В качестве похвалы за интересную идею пятикурсник Южно-уральского государственного университета теперь получает стипендию имени Якова Осадчего.
"Очень хотелось бы, чтобы все эти расчёты, которые я произвел, были не только на компьютере, но и применились в производстве", – говорит Павел.
"Стипендиаты Осадчего" – это звучит гордо. Уже десять лет ими становятся одарённые будущие металлурги одного челябинского и двух московских вузов.
Под руководством Якова Осадчего Челябинский трубопрокатный завод стал самым крупным металлургическим предприятием Европы. В год он производил больше труб, чем все английские и германские заводы. "Звёздный час" ЧТПЗ пришёлся на 60-е годы прошлого века. Здесь запустили стан, за строительством которого следила вся планета.
"Он не был таким "железным", замкнутым таким не был. Наоборот, он был очень доступным человеком, вот это его отличие. И за это его рабочие и любили", – вспоминает Владимир Осадчий, сын Якова Осадчего.
ЧТПЗ на высоте и сегодня. Его мегацех "Высота 239" яркое тому доказательство. Трубы диаметром 1420 миллиметров, которые выпускают здесь, теперь выдерживают температуру до 70 градусов, могут исправно работать на дне морей и океанов, а срок их службы перевалил за 50 лет.
"Про Якова Павловича я писал сочинение в 6-м классе, когда учился в школе. Это случайно получилось. И поэтому биографию этого человека я знаю с 13 лет. Это уникальный человек для своего времени, абсолютный менеджер, проектный человек. Заложил уникальные традиции нашего предприятия, которые до сих пор живут", – говорит Андрей Комаров, председатель Фонда развития трубной промышленности.
Цех "Высота 239" поставляет не только детали для трубопроводов нового поколения, но и новые рабочие места. Кстати, "на этой высоте" работают только люди с высшим образованием. Конкурс – 30 человек на место, практически все места уже заняты. Но Павел Данилкин всё равно мечтает поскорее закончить университет, чтобы прийти работать на ЧТПЗ. И другие варианты даже не рассматривает.
