Как следует из материалов дела, истцом выступил повар, переведенный на должность кухонного работника и впоследствии уволившийся по собственному желанию в мае.
В суде, по информации РИА Новости, посчитали, что локальные нормативные акты компании четко предусматривают исключение годовых премий для работников, уволившихся до окончания календарного года по собственной инициативе. Аналогичные условия закреплены в трудовом договоре и положении о вознаграждении. Кроме того, суды трех инстанций единогласно признали правомерность действий работодателя
Истец требовал взыскания годовой премии в размере 65 000 рублей, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат и неустойки.
Однако судебная коллегия указала, что право на годовую премию возникает при соблюдении двух условий: достижении определенных показателей и продолжении трудовых отношений на момент принятия решения о премировании. Поскольку работник добровольно прекратил отношения с компанией до окончания расчетного периода, оснований для выплаты премии не возникло.
