Москва24 авгВести.Компания "Аэрофлот" делает акцент не только на привлечении, но и на удержании сотрудников. Об этом в интервью журналисту ИС "Вести" Александре Суворовой заявил генеральный директор компании Сергей Александровский.
По его словам, для подготовки новых специалистов разработана специальная программа, охватывающая студентов, начиная с третьего курса. Кроме того, на базе компании действует авиационная школа, где проходят подготовку пилоты не только "Аэрофлота".
В "Аэрофлоте" нет дефицита кадров ни в какой из профессий. Наоборот, гораздо больше желающих сейчас прийти даже в наши традиционные производственные профессии, такие как пилоты, бортпроводники, инженеры. Вопрос не только в привлечении, но и в удержании. И, наверное, сейчас, конечно, с помощью одной заработной платы сотрудников не удержишь и не привлечешь. Поэтому мы за последние годы сформировали очень привлекательный в целом социальный пакет для сотрудников... У нас запущена целая программа по привлечению и обучению персонала. Начинаем работать со студентами с третьего курса. Есть целая программа, которая называется "Курс на взлет с Аэрофлотом". Ребята приходят в компанию, знакомятся с профессиями, к ним прикрепляются наставники. И они так на протяжении нескольких лет вместе с нами, и многие из них потом в итоге приходят к нам работать. Еще одно направление – это авиационная школа "Аэрофлота", где проходят подготовку и переподготовку как кадры группы "Аэрофлот", так и в целом для отрасли
отметил Александровский
Глава авиакомпании добавил, что сотрудники уделяют внимание в том числе и формированию кадрового резерва, потому что многие специальности являются уникальными и компании надо выращивать своих специалистов.
