Такая ситуация может привести к тому, что любой сотрудник будет чувствовать себя разочарованным и несчастным.
В конце концов, как можно получить повышение, если ваши способности используются не в полной мере.
Не стоит впадать в отчаяние. Существуют способы показать начальству, что вы способны на большее.
Ниже мы расскажем о них.
1. Подчеркивайте то, что вы можете делать, а не то, что вы не должны делать
Если ваши таланты недостаточно используют на работе, то вы, вероятно, высказывали начальству или коллегам претензии относительно тех заданий, которые вы, на ваш взгляд, не должны выполнять на работе.
Но если вы хотите, чтобы подобная беседа была более конструктивной, то лучше не говорить о том, чего вы делать не должны, а указать на те задания, которые вы, по вашему мнению, можете сделать отлично.
Например, вы можете пожаловаться на то, что вас вынуждают вести переписку с клиентами.
Однако эксперты рекомендуют построить диалог таким образом, чтобы обозначить, что лучшим применением ваших способностей и полученного образования будет, например, ведение переговоров или организация мероприятий.
Это лучше, чем жаловаться на неприятные задания.
2. Берите проекты самостоятельно и показывайте все, на что вы способны
Если ваше начальство не слишком склонно давать вам сложные задания, то эксперты советуют брать на себя проекты самостоятельно, брать инициативу в свои руки и, вероятно, самому создавать новые проекты.
Но когда вы возьметесь за проект, то необходимо сделать все возможное, чтобы завершить его вовремя и с максимальным успехом.
Таким образом, вы продемонстрируете своему начальству все, на что вы способны, причем вы сделаете это абсолютно без постороннего руководства, то есть самостоятельно.
И когда результаты начнут говорить сами за себя, вашему начальству необходимо продемонстрировать то, что вы сделали.
В результате, вы подниметесь в глазах начальника, который начнет доверять вам серьезные проекты. А это – первый шаг к желанному повышению.
3. Пересмотрите описание своей работы
Одно дело, когда вы уже много лет работаете на своей работе и взяли на себя дополнительные обязательства за эти годы.
Другое дело, когда вы работаете на этом месте не так давно, но вынуждены выполнять те задания, которых не предполагала должность в тот момент, когда вы соглашались на нее.
В этом случае стоит поговорить о сложившейся ситуации с начальством. Но опять же не стоит жаловаться.
Лучше рассказать о своем разочаровании от того, что по факту работа сильно отличается от того, что было указано в описании вакансии.
Если ваш начальник увидит, что вас нанимали совсем для других целей, то вполне вероятно, что такой разговор приведет к серьезным изменениям для вас.
Если вы чувствуете, что работа не соответствует вашим квалификациям, то не стоит думать об увольнении. Возможно, стоит поговорить с начальством и решить эту проблему не таким радикальным способом.
