Москва17 февВести.Каждая четвертая компания в России приступила к сокращениям, нередко без выплат. Об этом сообщает РБК.

Отмечается, что компании в последние годы наращивали штаты под импортозамещение, выход на новые рынки и цифровизацию, часто нанимая людей "на вырост". В 2024 году появились сообщения о сокращениях в "Сбере", ВК, МТС. По данным Get Experts, в 2025 году сокращения начались уже в каждой четвертой компании: доля таких работодателей выросла с 10% в 2023-м до 25% в 2025-м.

По данным издания, бизнес переключился с роста на выживание, и HR-специалисты ожидают продолжения увольнений. При этом уволенные все чаще идут в суд, и, по данным BLS, в 71% случаев выигрывают споры. Работодатели боятся испортить репутацию и ищут способы увольнять с минимальными выплатами и без скандалов. Трудовые конфликты стали постоянным фоном: волну сложных увольнений усилили планы крупнейших игроков, таких как "Сбер" и ВТБ, сократить 15-20% персонала.

Сильнее всего напряжение ощущается не в традиционных отраслях с профсоюзами (металлургия, добыча), а в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге, особенно в Москве, Петербурге и Новосибирске. В малом и среднем бизнесе из-за слабой юрподдержки и неформализованных процедур чаще происходят нарушения, что усиливает сопротивление сотрудников.

По закону уволенным полагаются выплаты за отработанное время и неиспользованный отпуск, но компании нередко пытаются их сократить, принуждая людей уходить "по собственному" или без выходного пособия. Растет число исков о принуждении к увольнению. Особенно под давлением оказались высокооплачиваемые специалисты, в том числе технические эксперты по цифровизации: им активно предлагают подписать соглашения о расторжении, чтобы снизить расходы.

При этом сотрудники при увольнении стараются получить максимум выплат и льгот. По данным BLS, после сокращений в каждой четвертой компании рынок труда сместился в пользу работодателей, а 87% кадровиков фиксируют рост конфликтов: работники активнее выбивают выгодные условия. Юристы отмечают, что тема увольнений стала одной из самых частых в консультациях для и работодателей, и сотрудников. Все больше дел доходит до суда, где работники нередко добиваются больших компенсаций почти без риска.

Ранее сообщалось, что "Сбер" после масштабных сокращений прошлого года временно остановил этот процесс.