Москва27 февВести.Суд может обязать работодателя начислить сотруднику задним числом компенсацию за отпуск и за моральный вред, если будет доказано, что трудовые отношения подменялись договором гражданско-правового характера (ГПХ), сообщил ТАСС со ссылкой на члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерину Стенякину ("Единая Россия").
По ее словам, договор ГПХ предусматривает исполнение конкретной задачи и заключается на период ее решения. Работодатель в этом случае не обязан платить страховые взносы.
Если же работник ходит на службу согласно графику, получает ежемесячную зарплату, исполняет прописанные должностные обязанности, то договор ГПХ в данном случае незаконен, и работник может потребовать соблюдения своих прав через суд.
В этом случае суд выносит решение о переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Работодателю придется заплатить все страховые взносы и налоги за прошедший период (с пенями) и штраф - до 100 тыс. руб. для юрлиц.
отметила Стенякина
Она также уточнила, что сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда и на отпуск, накопившийся с момента заключения договора.
