Москва15 марВести.Работодатель вправе применить рычаги давления в отношении сотрудников, которые подрывают слаженную работу коллектива. Об этом сообщила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с Лентой.ru.
Ганькина напомнила, что Трудовой кодекс содержит ряд причин, по которым работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть договор с сотрудником. По словам специалиста, с точки зрения трудового права в законодательстве не существует такого основания для увольнения, как токсичное поведение.
Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. … Понятия "токсичное поведение" в этом перечне нет
указала она
При этом компания не обязана мириться с разрушением атмосферы в коллективе отдельными сотрудниками, уточнила Ганькина. На практике это проявляется через ряд конкретных действий, которые сами по себе могут рассматриваться как дисциплинарные нарушения.
Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри команды
пояснила специалист
В таких случаях, уточнила она, немаловажно для работодателя зафиксировать нарушения при помощи служебной записки, акта, жалоб коллег или других внутренних документов.
После этого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Если нарушения повторяются, появляется законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
сказала она
Ганькина добавила, что последствия токсичности одного из сотрудников могут пагубно сказаться на эффективности всей команды.
Ранее профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова рассказала, что работодатели, не выплатившие сотруднику премию, могут получить штраф до 50 тысяч рублей.
