Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу по причине сложных погодных условий.
Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу по причине сложных погодных условий.
Об этом проинформировал ТАСС заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
По его словам, необходимо потребовать перед применением дисциплинарного взыскания к работнику письменное объяснение. И если причина уважительная, например, перебои в работе общественного транспорта из-за сложных погодных условий, сотрудник не может быть привлечен к ответственности.
Метеорологи фиксируют рекордный объем снегопада, который за последние 2-3 дня накрыл центральную Россию, заставив работать в повышенном режиме дорожные службы, спасателей и энергетиков.
