Аналитики провели масштабное исследование и выяснили, что на рынке труда в последнее время фиксируется небывалый всплеск женской активности. Кроме того, женщин стали активнее назначать на руководящие посты в крупных компаниях, и именно женщинам удавалось найти выход из непростых экономических ситуаций. Эту тему ведущие "Утра России" обсудили с завсектором Института социологии РАН Михаилом Чернышом.
Кризис, разумеется, изменил положение женщины в российском бизнесе, признает эксперт. В каких-то случаях это положение улучшилось, а в каких-то ухудшилось. "Женщины обладают целым рядом качеств, которые очень необходимы предприятию во время кризиса, – говорит Черныш. – Женщины более эмпатичны, сопереживают и персоналу, и партнерам. Он чаще находят с партнерами общий язык, лучше договариваются. Поэтому лучше удается разрядить ситуацию".
Говоря о том, почему в топ-менеджменте женщин, все-таки, очень мало, эксперт отметил, что надо отдать дань традиции. "Традиция и в России, и нет только такова, что на высшие позиции в компаниях, все-таки, назначаются мужчины, – рассказывает социолог. – Считается, что своей персоной они лучше воплощают дух компании, агрессивность компании, ее стремление расширить свои позиции на рынке. Однако на позициях управленцев среднего звена женщин больше, чем мужчин".
Затрагивая вопрос зарплаты, выплачиваемой мужчинам и женщинам, находящимся на одинаковых позициях, Михаил Черныш сказал, что женщина по определению выступает с меньшими требованиями. По той причине, что она делит свои обязанности между домом и работой. "Нужно отдать себе отчет, что, выступая за права женщин, добиваясь их равноправия с мужчинами, мы приведем дело к тому, что рождаемость станет еще ниже, чем она есть сейчас", – добавил Михаил Черныш.
