Российским медикам, работающим в качестве среднего медперсонала, не грозят массовые увольнения. Об этом заявила сегодня журналистам министр здравоохранения и социального развития РФ Татьяна Голикова на совещании директоров средних медицинских и фармучилищ РФ.

Российским медикам, работающим в качестве среднего медперсонала, не грозят массовые увольнения. Об этом заявила сегодня журналистам министр здравоохранения и социального развития РФ Татьяна Голикова.

"Мы ожидаем, что в связи с обстоятельствами, которые складываются сейчас, приток в медицинские училища, наверное, усилятся", - сказала Голикова. Она пояснила, что потребность российского здравоохранения в кадрах среднего медперсонала остается актуальной: на сегодняшний день на одного врача приходится 1,5-2 медсестры. "Мы стремимся к тому, чтобы это соотношение составляло 1:3-5", - пояснила министр. Она отметила, что, учитывая потребность здравоохранения в медицинских сестрах, вероятно эта профессия будет приобретать все больший интерес среди молодежи.

Татьяна Голикова сегодня приняла участие в совещании директоров средних профессиональных медицинских и фармацевтических образовательных учреждений РФ. Решением собравшихся создана Общероссийская общественная организация, объединяющая руководителей медицинских и фармацевтических училищ. Глава Минздравсоцразвития РФ считает весьма целесообразным создание такого органа, так как он объединит 453 российских средних профильных учебных учреждений, из которых только 17 являются федеральными, а остальные – муниципальными, и важно, чтобы решения новой организации одинаково воспринимались в разных регионах страны.

Серьезной проблемой медицинских кадров среднего звена является то, что практически одинаковое число дипломированных медсестер, фельдшеров и акушерок ежегодно как приходят в профессию, так и уходят из нее. Так, в 2008 году дипломы специалистов среднего медперсонала получили 67,5 тысячи человек, а ушли из профессии в том же году более 70 тысяч специалистов. Голикова выразила надежду, что нынешнее совещание поможет решить вопросы развития кадрового потенциала специалистов сестринского дела, а также повышения качества подготовки медсестер и фельдшеров в учебных заведениях.