Москва10 нояВести.Использование возможностей искусственного интеллекта в повседневной рабочей деятельности не является нарушением трудовой дисциплины, заявил RT заслуженный юрист России Иван Соловьев.
Но только в том случае, если в локальном акте работодателя или в трудовом договоре (контракте) не содержится иного
уточнил юрист
Он подчеркнул, что использование ИИ в отдельных областях может привести к ряду негативных последствий. В этом случае работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
