Москва20 марВести.В ближайшей перспективе под увольнение рискуют попасть молодые специалисты и те, кто работает средне или просто хорошо. Об этом сообщает РБК со ссылкой на информацию от экспертов рынка труда.
Отмечается, что большую часть прибыли компаний в мире приносят так называемые "звезды", и именно им руководство и начало повышать зарплату и давать другие преференции. А молодые специалисты и так называемые "середнячки", которые выполняют свою работу без нареканий, но не гениально, оказались под угрозой увольнения.
Особенно возрастают такие риски на фоне активно развивающегося искусственного интеллекта, так как машина делает рутинную работу лучше и быстрее.
Наиболее уязвимые зоны на горизонте ближайших лет таковы: клиентская поддержка первой линии (типовые обращения, маршрутизация, первичная диагностика); рутинная аналитика и регулярная отчетность; массовый контент низкой и средней сложности (описания, SEO-тексты, шаблонные документы); первичный рекрутинг и HR-администрирование; анализ юридических текстов и работа с типовыми договорами; графический дизайн операционного уровня (баннеры, презентационные шаблоны, простые визуальные материалы); документооборот и обработка структурированных запросов
цитирует издание слова основателя консалтинговой компании TeamSonance Марии Орловской
Ранее сообщалось, что сотрудники российских компаний начали значительно чаще увольняться с прежних мест работы без конкретного плана по новому трудоустройству.
