Москва26 марВести.Работодатель вправе запретить своим сотрудникам перекусывать или пить чай на рабочем месте, он также может привлечь за это к дисциплинарной ответственности. Об этом рассказал член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России (АЮР) Илья Пащенко, передает РИА Новости.
По его словам, в трудовом законодательстве нет запрета на прием пищи прямо за столом на работе. Он напомнил, что согласно статье 108 ТК РФ "Перерывы для отдыха и питания", работнику положен перерыв на отдых и прием пищи, при этом указания на конкретное место в ней нет.
Устранить неурегулированность данного вопроса в трудовом законодательстве может сам работодатель, если предусмотрит место и время приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка.
сообщил Пащенко
Юрист предупредил также, что в случае нарушения подобных правил, может последовать дисциплинарная ответственность и даже увольнение.
