Москва8 июлВести.В Трудовом кодексе России не закреплено требований к форме одежды офисных сотрудников. Работодатель должен предварительно установить ограничения на уровне локальных нормативных актов.
В беседе с RT юрист трудового права hh.ru Александр Кузнецов отметил, что чаще всего наличие формы одежды касается специальных производств, фабрик и прочих промышленных объектов и связано с защитой работников от вредных факторов.
Если такой запрет на уровне локальных актов работодателя установлен, то его требования будут правомерными
сказал он
Но если же запрет нигде не прописан, то и требовать его исполнения компания не может. К тому же правила по форме и стилю одежды должны носить разумный характер и не содержать признаков дискриминации, например, носить одежду конкретной марки или размера.
