Москва, 28 декабря - "Вести.Экономика" Америка пытается смириться с экономическим неравенством, не в состоянии найти выход из сложившегося положения.
Неравенство увеличивает или убивает рост? Ангусу Дитону, профессору экономики в Принстоне, а также лауреату Нобелевской премии по экономике в 2015 году, задают такие вопросы постоянно - и он не видит в них смысла.
Дитон считает, что самым большим заблуждением в отношении неравенства является то, что оно вызывает определенные экономические, политические и социальные процессы. Экономическое неравенство является симптомом процессов, хороших или плохих, являющихся движущими силами мировой экономики.
Финансирование здравоохранения. Каждый год США тратят на триллион долларов больше, чем другие богатые страны на расходы на здравоохранение, получая при этом худшие результаты. В 2017 году рабочие места в сфере здравоохранения были на втором месте в мире по степени роста, но заработная плата в основном оставалась неизменной. Финансирование здравоохранения сокращает заработную плату среднестатистических американцев.
Слияния и поглощения. Многие отрасли, такие как технологии, СМИ и здравоохранение теперь управляются несколькими крупными компаниями. Но в результате слияний редко когда увеличивается зарплата рабочих. Из-за слияний в больницах цены на услуги в больницах выросли, а зарплата работников этой сферы остается неизменной.
Низкий минимальный уровень заработка. Федеральная минимальная заработная плата в размере $7,25 в час не изменилась с 2009 года. Согласно опросу YouGov 2017 года, 66% взрослых США хотели бы, чтобы минимальная заработная плата повысилась до $10,10 в час. Но изменение политики обычно встречает сопротивление в Конгрессе, где чрезмерное влияние оказывают богатые фирмы и доноры.
Сокращение рабочей силы. 20% рабочих подписывают соглашения об отказе от конкуренции, которые мешают им искать дополнительные рабочие места, снижая доходы. Более половины занятых в частном секторе американцев - около 60 млн человек - подписали обязательные арбитражные соглашения, а это означает, что они никогда не могут подать в суд на своих работодателей.
Аутсорсинг рабочего персонала. Компании все чаще заменяют работников, работающих полный день и получающих зарплату, работниками, сотрудничающими по контракту. Обслуживающий персонал, который когда-то работал в состоятельных компаниях, теперь работает на независимые сервисные корпорации, которые агрессивно конкурируют друг с другом. Подрядчики часто получают зарплату, не получая пособий, имея мало возможностей для продвижения по службе.
Рост фондового рынка. Хотя фондовый рынок приветствует инновации, он также стимулирует компании к тому, чтобы переводить ресурсы из рабочей силы в капитал. Средняя заработная плата осталась неизменной, при этом, корпоративная прибыль по отношению к ВВП выросла на 20-25%.
Победы корпоративного сектора в политике. Агентство по финансовой защите потребителей и законодательство 2010 года Додда-Франка находятся под угрозой. Трамп планирует поглотить 75% правил и может уйти от правила, которое требует от денежных менеджеров ставить в приоритет интересы своих клиентов. В то же время Верховный суд США постановил, что корпорации могут выступать в качестве политических субъектов - тратить неограниченные суммы на поддержку кандидатов.
Эти проблемы не являются следствием непреодолимых сил, таких как глобализация и технология. Это проблемы неправильно работающей экономики. И правильная политика вполне могла бы их скорректировать.
США, Россия, Норвегия: неравенство в странах (коэффициент Джини)
Дитон считает, что самым большим заблуждением в отношении неравенства является то, что оно вызывает определенные экономические, политические и социальные процессы. Экономическое неравенство является симптомом процессов, хороших или плохих, являющихся движущими силами мировой экономики.
Два типа неравенства
Некоторые типы неравенства встречают вполне нормальное отношение к себе. Американцы любят изобретателей и героев, поднявшихся, что называется, "из грязи в князи". Но новаторы, чьи изобретения направлены исключительно на повышение доходов, способствуют неравенству, которое воспринимается в негативном ключе. Аспекты глобализации и технологических изменений, такие как аутсорсинг и робототехника, снижают заработную плату рабочих, принося пользу богатым.Причины растущего неравенства?
Для Дитона существуют и другие экономические и социальные процессы, которые усиливают неравенство, и они несправедливы.Финансирование здравоохранения. Каждый год США тратят на триллион долларов больше, чем другие богатые страны на расходы на здравоохранение, получая при этом худшие результаты. В 2017 году рабочие места в сфере здравоохранения были на втором месте в мире по степени роста, но заработная плата в основном оставалась неизменной. Финансирование здравоохранения сокращает заработную плату среднестатистических американцев.
Слияния и поглощения. Многие отрасли, такие как технологии, СМИ и здравоохранение теперь управляются несколькими крупными компаниями. Но в результате слияний редко когда увеличивается зарплата рабочих. Из-за слияний в больницах цены на услуги в больницах выросли, а зарплата работников этой сферы остается неизменной.
Низкий минимальный уровень заработка. Федеральная минимальная заработная плата в размере $7,25 в час не изменилась с 2009 года. Согласно опросу YouGov 2017 года, 66% взрослых США хотели бы, чтобы минимальная заработная плата повысилась до $10,10 в час. Но изменение политики обычно встречает сопротивление в Конгрессе, где чрезмерное влияние оказывают богатые фирмы и доноры.
Сокращение рабочей силы. 20% рабочих подписывают соглашения об отказе от конкуренции, которые мешают им искать дополнительные рабочие места, снижая доходы. Более половины занятых в частном секторе американцев - около 60 млн человек - подписали обязательные арбитражные соглашения, а это означает, что они никогда не могут подать в суд на своих работодателей.
Аутсорсинг рабочего персонала. Компании все чаще заменяют работников, работающих полный день и получающих зарплату, работниками, сотрудничающими по контракту. Обслуживающий персонал, который когда-то работал в состоятельных компаниях, теперь работает на независимые сервисные корпорации, которые агрессивно конкурируют друг с другом. Подрядчики часто получают зарплату, не получая пособий, имея мало возможностей для продвижения по службе.
Рост фондового рынка. Хотя фондовый рынок приветствует инновации, он также стимулирует компании к тому, чтобы переводить ресурсы из рабочей силы в капитал. Средняя заработная плата осталась неизменной, при этом, корпоративная прибыль по отношению к ВВП выросла на 20-25%.
Победы корпоративного сектора в политике. Агентство по финансовой защите потребителей и законодательство 2010 года Додда-Франка находятся под угрозой. Трамп планирует поглотить 75% правил и может уйти от правила, которое требует от денежных менеджеров ставить в приоритет интересы своих клиентов. В то же время Верховный суд США постановил, что корпорации могут выступать в качестве политических субъектов - тратить неограниченные суммы на поддержку кандидатов.
Эти проблемы не являются следствием непреодолимых сил, таких как глобализация и технология. Это проблемы неправильно работающей экономики. И правильная политика вполне могла бы их скорректировать.
