В России наблюдается тридцатипроцентная нехватка медиков: не хватает анестезиологов, врачей скорой помощи и психиатров. Между тем, среди самых перспективных профессий фигурируют другие специальности. Специалисты каких областей будут востребованы в ближайшее время? Об этом "Утру России" рассказал аналитик компании интернет-рекрутмента Глеб Лебедев.
"Если говорить о молодых специалистах, то в настоящее время – и мы думаем, что эта тенденция сохранится – легче всего устроиться в сфере IT. IT сейчас везде", – отметил эксперт.
Однако если работники в этой области так востребованы на рынке труда, может возникнуть определенный перекос – "айтишников" станет слишком много. "Такой перекос возможен. Но если такие специалисты как медики, юристы, экономисты и бухгалтеры для работы в другой стране обязаны получать местное образование с учетом специфики, то программистам достаточно знать язык программирования, а национальных особенностей программирования нет", – пояснил Глеб Лебедев.
А что делать тем, чья профессия уже не так востребована – тем же экономистам и юристам? Им нужно искать пути специализации, уходить в определенную нишу, советует Глеб Лебедев. Молодым специалистам еще сложнее, ведь работодатель прежде всего ценит опыт. "Есть точки входа в специальности. Как правило, это административный персонал и так называемые стажеры и ассистенты. Подобные точки входа помогают человеку понять, хочет ли он там работать вообще", – рассказал эксперт.
Глеб Лебедев добавил, что все больше крупных компаний, в первую очередь, иностранных, открыто говорят о такой возможности и набирают каждый год десятки людей на различные программы обучения. И набирают зачастую по тем специальностям, которые слывут слишком насыщенными на нашем рынке труда.
Говоря о прогнозах на будущее, Глеб Лебедев отметил, что востребованными будут профессии, связанные с научной сферой. "Есть рост работодателей, рост количества открытых позиций на эти места", – отметил он. Но нужно понимать, что будут востребованы прежде всего высококлассные специалисты. "Мы регулярно слышим жалобы от работодателей, что претендентов много, а высококвалифицированных специалистов мало. Работодатели наконец-то начали эту проблему понимать и сотрудничать с институтами, чтобы решать эту проблему вместе", – заключил эксперт.
