Москва4 авгВести.Бывшие сотрудники имеют право оформить оплачиваемый больничный лист в течение 30 календарных дней с даты официального увольнения. Об этом в беседе с RT напомнил юрист hh.ru и эксперт по трудовому праву Александр Кузнецов.
Специалист пояснил, что в таких случаях страховой стаж работника не принимается во внимание: пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается строго в размере 60% от его среднего заработка.
Кузнецов также уточнил важное ограничение — право на оплату больничного после расторжения трудового договора распространяется исключительно на болезнь самого экс-сотрудника и не действует при необходимости ухода за больным ребенком или другими членами семьи.
