Москва7 июлВести.Причины отказа при приеме на работу не всегда связаны с автоматизированным отбором резюме. Решения работодателей обычно основаны на определенной логике, однако она не всегда очевидна для соискателей, заявила HR-эксперт и карьерный консультант Галина Бобкова.
По ее словам, которые приводит KP.RU, наниматели не имеют права указывать в вакансиях некоторые требования, такие как пол или возраст кандидата.
Но если они не соответствуют ожиданиям работодателя, то такое резюме сразу уйдет в папку "отказать"
сказала Бобкова
Эксперт подчеркнула, что у работодателя обычно есть набор внутренних требований к кандидату, однако их перечисление сделало бы описание вакансии слишком громоздким.
21 июня независимый HR-специалист Зулия Лоикова заявила, что желание работать и развиваться в профессии – это основное качество соискателя, на которое обращает внимание работодатель, а главная проблема, с которой сталкиваются компании, заключается в отсутствии длительной мотивации у работников.
