Москва9 июнВести.В случае простоя в работе не по вине сотрудника работодатель обязан выплатить ему 2/3 от средней заработной платы. Об этом ИС "Вести" рассказал заместитель начальника Управления правового обеспечения и социального партнерства Роструда Кирилл Пельменев.
Эксперт указал, что размер выплаты не зависит от срока простоя. Он подчеркнул, что отсутствие работы – не повод оставить работника без средств к существованию.
Статья 157 Трудового кодекса четко говорит, если вины работника в простое нет, ему обязаны платить не менее двух третей средней заработной платы, если виноват работодатель, или двух третей тарифной ставки оклада, если причины экономические или форс-мажор. Совершенно не важно, длится это неделю или полгода - пока трудовой договор действует, и человек числится в штате, счетчик тикает. Длительный простой – это проблема бизнеса, а не повод оставить людей без средств к существованию
заявил Пельменев
Ранее депутат Госдумы Алексей Говырин назвал выгодные даты для отдыха и способы законно увеличить отпускные. Как объяснил депутат, на выплату имеет влияние и производственный календарь.
