Москва7 сенВести.При рождении даже первого ребенка можно получить единовременную выплату от работодателя. Это дополнительная корпоративная мера поддержки помимо государственных пособий, напомнила в беседе с RT HR-директор Level Group Валентина Романова.
В отличие от федеральной выплаты такая поддержка не обязательна для всех работодателей: размер, условия назначения и список получателей устанавливаются во внутренних документах компании, например, в положении о соцпакете или трудовом договоре
подчеркнула Романова
Сумма помощи при рождении ребенка может быть разной — от нескольких тысяч рублей до более значительной компенсации.
Получателем корпоративной выплаты обычно может быть мать или отец ребенка, а также усыновитель либо опекун, если это предусмотрено правилами компании. Как правило, сотруднику необходимо обратиться в HR-службу, написать заявление и приложить свидетельство о рождении ребёнка или другой подтверждающий документ
пояснила эксперт
Корпоративная выплата не заменяет государственное пособие при рождении ребенка. Федеральную выплату получает один из родителей либо опекун. С 1 февраля 2026 года ее размер составляет 28 450,45 рубля.
