Москва3 октВести.Лучше менять работу после сдачи отчетности – например, после апреля или октября, рассказала ИС "Вести" независимый HR-эксперт, хантер, карьерный консультант Зулия Лоикова.
Она указала на наличие нюансов, связанных с отраслью. В финансовом аудите и бухгалтерии лучше менять работу после сдачи отчетности – например, после апреля или октября. Так специалист сохранит годовой бонус и не подведет команду в активный период.
В сфере образования и IT также есть сезонность, отметила эксперт.
В IT и Digital у нас тоже есть слабая, но все-таки сезонность: спрос круглый год, но весна и осень все равно чуть активнее. В системе образования пик – июнь-август. Перед началом учебного года вы тоже можете получить более выгодные и интересные предложения. И ритейл-услуги часто набирают персонал после новогодних праздников либо перед сезоном, как раз перед Новым годом, и здесь можно попасть на очень хорошие условия. Предлагают больше и выше
перечислила карьерный консультант
Лоикова также посоветовала учесть личные факторы, которые важнее сезона.
Первое – это годовой бонус. Если он у вас есть и он выплачивается в марте-апреле, уходить до выплаты абсолютно невыгодно. Желательно иметь финансовую подушку в размере 3-6 месячных окладов, чтобы не соглашаться на первое попавшееся предложение
предупредила она
Но и слишком долго выбирать не стоит, посоветовала эксперт. Она привела в пример высококвалифицированных специалистов, которые ищут работу целый год. По ее словам, это неправильная стратегия, поскольку конкуренция достаточно высокая.
Ранее психолог Виктория Шиманская рассказала ИС "Вести", как офисным сотрудникам избежать "ржавления" – состояния, когда силы работать есть, но сама деятельность наскучила и потеряла смысл.
