Москва12 сенВести.Кризис среднего возраста, отсутствие четкой цели и страх перемен часто приводят к карьерному тупику. Об этом в интервью ИС "Вести" рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.
По словам эксперта, к карьерному потолку приводит ряд организационных факторов, однако она особо отметила личные причины.
И если человек не формулирует, куда он хочет прийти, например, должность конкретную, не видит для себя зону влияния, доход, [тогда] рост становится хаотичным и случайным. Без понятной цели сложно подбирать и задачи, и просить дать обратную связь под какой-то вот нужный трек
рассказала эксперт
Она также отметила, что с возрастом многих начинает пугать ответственность, которую придется взять на себя при повышении.
Потому что повышение — это новые возможности, но в то же время новые риски, ошибки, нагрузки, необходимость управлять, например, коллективом. И иногда сотрудник годами остается лучшим исполнителем, чтобы не брать управленческую роль и ответственность, потому что она его пугает
добавила Лоикова
Эксперт также подчеркнула, что установка "меня должны заметить" сейчас не работает, а потому многие сотрудники с синдромом самозванца занимают пассивную роль и остаются без высоких должностей.
Плюс - выгорание, происходит какое-то снижение инициативы, ригидность, она накапливается. И даже при высокой квалификации выгорание может приводить к тому, что сотрудник будет избегать сложных задач, новых проектов, а именно они становятся трамплинами для роста
резюмировала специалист
Ранее заместитель директора департамента по подбору персонала группы компаний UNITY Болеслав Каленский прокомментировал исследование, согласно которому для 23% сотрудников важны уважительное отношение руководителя и здоровая атмосфера в команде.
