Москва15 сенВести.Сотрудники нередко используют на работе собственное оборудование — монитор, клавиатуру или удобное кресло. Как пояснила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру", закон не запрещает применять личные вещи в рабочих целях, если это не противоречит трудовому договору, внутренним правилам компании и нормам охраны труда.
Пользоваться своими вещами (монитором, клавиатурой, удобным стулом) в рабочих целях без требования компенсации можно, если это не противоречит трудовому договору, правилам компании и нормам охраны труда. Но если сотрудник хочет получить компенсацию за покупку, без согласования с работодателем не обойтись
предупредила эксперт
По ее словам, для получения выплаты необходимо написать служебную записку на имя руководителя, объяснив, зачем нужно то или иное оборудование и как оно поможет в работе. Работодатель оценит, насколько покупка способна повысить производительность и эффективность сотрудника, и может отказать, если не увидит в ней пользы. Если же руководство согласно, стороны заключают письменное соглашение о компенсации.
Отдельный случай — когда компания сама не обеспечила работника необходимой техникой.
Тогда сотрудник может использовать свое оборудование и вправе требовать компенсацию. В такой ситуации компания обязана возместить затраты на использование, износ имущества и связанные с этим расходы, иначе сотрудник может отказаться от выполнения работы
заключила Санина
Ранее россиян предупредили, что при увольнении выданную работодателем технику необходимо вернуть.
